Doradztwo HR
Rekrutacje
Proces poszukiwania i doboru najlepszych kandydatów na istniejące lub planowane stanowiska pracy. Aby pozyskać dla naszych klientów najlepszych kandydatów wykorzystujemy sprawdzone i najskuteczniejsze metody i narzędzia rekrutacji oraz selekcji. Prowadzimy rekrutacje na stanowiska niższego, średniego i wyższego szczebla.
Korzyści dla organizacji
Programy onboardingowe
Programy “wprowadzania na pokład” nowych pracowników oraz wdrożenia pracowników na nowe stanowisko w organizacji. Mają charakter ustrukturyzowanego wdrożenia pracownika do realizacji powierzonych obowiązków.
Korzyści dla organizacji
Opisy stanowisk pracy
Podstawowe narzędzie usprawniające zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Stanowi zbiór informacji o celu stanowiska pracy, powiązaniach wewnątrz organizacji, zakresie obowiązków i odpowiedzialności, wymaganiach i kompetencjach niezbędnych do efektywnej realizacji zadań.
Korzyści dla organizacji
Profile kompetencyjne
Opis wymagań względem pracowników pozwalający na poprawne wykonywanie przez nich określonej pracy. Zawiera zbiór kompetencji i ich wskaźników opisujących dane stanowisko pracy lub daną rolę organizacyjną. Zawiera także informacje o wymaganym poziomie kompetencji pracownika.
Korzyści dla organizacji
Matryce kompetencji
Narzędzie do zarządzania kompetencjami. Daje jasną i czytelną informację o etapach rozwoju pracowników i w graficzny sposób przedstawia ich umiejętności.
Korzyści dla organizacji
Nowoczesne oceny pracowników
Narzędzia do ustalania zadań i wymagań wobec pracowników oraz okresowej oceny efektów i jakości pracy, umiejętności, zachowań, postaw. Służą także wyznaczaniu celów, planowaniu działań rozwojowych, motywowaniu i ukierunkowywaniu przyszłych zachowań pracowników na cele organizacji.
Korzyści dla organizacji
Badanie zaangażowania i satysfakcji z pracy
Obiektywne badanie ankietowe pokazujące poziom zaangażowania, opinie i nastroje pracownicze w kluczowym dla klienta zakresie. A także rekomendowanie działań naprawczych lub wspierających utrzymanie obecnego poziomu. Pozwala poznać oczekiwania pracowników i ich poziom entuzjazmu w miejscu pracy.
Korzyści dla organizacji
Strategia personalna
Spisane zasady ukierunkowane na rozwój pracowników i organizacji. Definiuje sposób działania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Określa “personalną” unikatowość firmy i pozwala w wyraźny sposób odróżnić daną organizację od pozostałych.
Korzyści dla organizacji
Outplacement
Program szkoleniowo-doradczy przeznaczony dla zwalnianych pracowników. Ma na celu pomoc w podjęciu nowej aktywności zawodowej. Może obejmować: wsparcie psychologiczne, doradztwo personalne i zawodowe, warsztaty i szkolenia, sesje indywidualne z zakresu aktywnego poszukiwaniea pracy oraz przygotowanie Managerów do przeprowadzenia rozmów kończących współpracę z pracownikami.
Korzyści dla organizacji
Korzyści dla zwalnianych pracowników
HR w abonamencie
Dynamiczna sytuacja na rynku pracy wymusza na organizacjach zmianę strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Wykorzystując nowoczesne i sprawdzone metody pomagamy realizować cele biznesowe naszych klientów. Zapewniamy im stałe i kompleksowe wsparcie z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
Rozwiązania dostosowane do zmian na rynku pracy
Szybko reagujemy na zmiany zachodzące na rynku pracy i realizujemy działania zapewniające optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich w organizacji.
Indywidualne podejście do klienta
Proces realizacji abonamentu HR rozpoczynamy od Audytu funkcji personalnej w organizacji. Na podstawie jego rezultatu opracowujemy plan działania i wdrażamy dopasowane do organizacji rozwiązania. Działamy w sposób najlepszy dla naszych klientów.
Obsługa w abonamencie
Abonament HR prowadzony przez dedykowany zespół specjalistów w ramach opłaty abonamentowej. Wybierz jeden z 3 pakietów: Rekrutacje, Rozwój pracowników, Pakiet Premium i ciesz się stałym wsparciem przez cały rok.